Kretanja u hrvatskoj robnoj razmjeni s inozemstvom uglavnom se smatraju nezadovoljavajućima. S obzirom na predanost Hrvatske narodne banke u provođenju politike stabilnog tečaja, bilo je potrebno analizirati prikladnost sustava kolektivnog pregovaranja plaća u Hrvatskoj kao instrumenta jačanja izvozne konkurentnosti hrvatskih poduzeća. To je bilo moguće napraviti primjenjujući razne ekonometrijske metode s ciljem identificiranja odrednice kretanja plaća u različitim sektorskim grupama (javnom i ukupnom privatnom sektoru, kao i izvoznim i drugim dijelovima privatnog sektora zasebno), ali i ispitivanjem povezanosti kretanja plaća među sektorima. Očekuje se da plaće javnog sektora utječu na plaće u privatnom sektoru, ali i obrnuto. Posebno zanimljiva mogla bi biti potencijalna vodeća uloga dijela privatnog sektora gospodarstva orijentiranog na domaće tržište i potencijalni pritisak plaća u ovom dijelu gospodarstva na izvozni dio privatnog sektora, ali i na plaće u javnom sektoru. To bi impliciralo potrebu za većom koordinacijom na razini sektora u procesu pregovaranja o plaćama, pri čemu bi trebalo uzeti u obzir kretanja cijena i produktivnosti izvoznih sektora.