U organizaciji Instituta za javne financije i Hrvatske narodne banke, Ivana Čičak (Hrvatska narodna banka) i Josip Raos (Energetski institut Hrvoje Požar) predstavili su 14. listopada 2025. članak objavljen u časopisu Public Sector Economics u kojem analiziraju kako preraspodjela radnika među poduzećima utječe na kretanje plaća u Hrvatskoj.
Kretanja plaća obično se objašnjavaju makroekonomskim čimbenicima, kao što su gospodarska aktivnost, potražnja za radom i inflacija. Tijekom razdoblja gospodarskog rasta povećana potražnja za radom obično dovodi do rasta plaća.
Autori istražuju kako preraspodjela radnika između poduzeća utječe na kretanje plaća i produktivnost u Hrvatskoj koristeći podatke o hrvatskim poduzećima u razdoblju 2002. – 2023. te primjenjuju statičke i dinamičke dekompozicije kako bi procijenili učinak reorganizacije rada na plaće i produktivnost. Analiza podataka poduzeća za navedeno razdoblje pokazuje da učinak raspodjele radnika na plaće ima protuciklični karakter do 2021., dok nakon pandemije postaje prociklički kada plaće bilježe značajan rast, potaknut oporavkom gospodarske aktivnosti i gubitkom kupovne moći uzrokovanim povišenom inflacijom.
Dinamička dekompozicija pokazuje da poduzeća koja ulaze na tržište obično vrše padajući pritisak na agregirane plaće. To upućuje na zaključak da nova poduzeća u pravilu isplaćuju niže plaće, što je u skladu s istraživanjima koja navode da novoosnovana poduzeća obično nude niže početne plaće koje s vremenom, uz stabilizaciju poduzeća, rastu. Istovremeno, izlazak poduzeća s tržišta ima pozitivan učinak na agregirane plaće (budući da poduzeća koja izlaze obično isplaćuju niže plaće u usporedbi s onima koja opstaju), ali je taj učinak slabiji od učinka novih ulazaka.
Prezentacija
Foto: HNB