Naša kolegica Matea Cvjetković uspješno je obranila svoju disertaciju "Utjecaj interne komunikacije na spremnost na promjene zaposlenika malih i srednjih poduzeća" 11. travnja 2025. na sveučilištu Sjever u Koprivnici. 

Tema rada bila je usmjerena na ispitivanje uloge interne komunikacije u razvoju spremnosti zaposlenika na promjene u malim i srednjim poduzećima. Proučavanje organizacijskih promjena posebno je važno u suvremenom poslovnom okruženju koje zahtijeva brzu prilagodbu tehnološkim, tržišnim i društvenim izazovima, a spremnost zaposlenika na promjene postaje ključan čimbenik uspjeha i opstanka poduzeća. Iako su upravo zaposlenici ti koji najviše osjećaju posljedice promjena, često imaju najmanji utjecaj na njihovu provedbu, što dodatno otežava njihovo prihvaćanje i smanjuje ukupnu uspješnost promjena. Upravo zato se istraživanje usmjerava na ulogu interne komunikacije kao odlučujućeg faktora u procesu prilagodbe zaposlenika na organizacijske promjene.

Pod mentorstvom prof. dr. sc. Bojana Morića Milovanovića i komentorice doc. dr. sc. Tihane Babić, Cvjetković je provela istraživanje na zaposlenicima malih i srednjih poduzeća te analizirala kako različiti aspekti interne komunikacije utječu na spremnost zaposlenika na prihvaćanje organizacijskih promjena. Rezultati su pokazali da su zadovoljstvo internom komunikacijom i percepcija kvalitete komunikacije o promjeni ključni čimbenici u razvoju spremnosti na promjene, dok preopterećenost informacijama može umanjiti njihov pozitivan učinak. 

Osim znanstvenog doprinosa boljem razumijevanju komunikacijskih procesa u kontekstu organizacijskih promjena, istraživanje pruža i konkretne preporuke za mala i srednja poduzeća u oblikovanju učinkovitijih komunikacijskih strategija.